他深耕一线，，，敢于担任

他坚守实干，，，追求卓越

他创新刷新，，，敢为人先

此刻一路走进他们的故事

感触楷模的力量

PART 01 坚守实干

SPC班长陈祥责任心强、、风格求实，，，既把班组治理做得详细到位，，，又言传身教冲锋在前，，，成为同事们心中的基层标杆。。

春节前后，，，订单严重，，，车间人手不及，，，出产压力陡增，，，影响工序安稳运行。。面对这种局面，，，陈祥凭着一股“刷新破局”的劲头，，，自动把重？冈诩缟。。夜班期间，，，他一壁尽好班长的职责，，，两全日常治理、、协调出产节拍、、优化人员调配，，，让班组运行井然有序；；；另一方面自动顶岗值机，，，凭借扎实技术，，，一人操控两台设备，，，带头冲在出产最前列。。陈祥在治理与操作间精准平衡、、高效协同，，，凝聚班组合力——通过优化分工、、互补补位，，，让治理效力与出产效能同频共振，，，成功破解人员欠缺难题。。

陈祥以自动破局的实干引领岗位攻坚、、稳产保供，，，为车间出产安稳运行筑牢坚实根基。。

PART 02 敢于担任

层压班长王全胜始终勇挑重任，，，怀揣强烈责任心与大局观，，，扎根出产一线，，，是车间敢担任、、善作为的骨干，，，更是“创新共振，，，刷新引领”“幸福同业”js4399金沙线价值观的忠诚践行者。。

岁首返厂，，，车间面对人员严重、、工作繁重的双重压力。。SPC工序混料岗位的人力缺口，，，制约出产节拍。。垂危时刻，，，王全胜第一功夫自动补位，，，不讲前提、、不计得失，，，扛起混料工重任。。面对陌生工序，，，他秉持着空杯心态，，，致力钻研工艺细节，，，查阅文件、、叨教前辈，，，并将层压岗位的质量管控经验融入新岗位。。在他的致力下，，，混料岗位出产效能稳步提升，，，产品合格率维持高位，，，保险了出产陆续不变。。

王全胜的行为举止让“创新共振”落地生根，，，让“幸福同业”渗入出产各环节，，，值得我们学习。。

PART 03 刷新前锋

郑必述是数字化治理中心公认的优良专员，，，他为人低调内敛，，，工作中始终默默无闻、、恪尽职守，，，却总能自动靠前，，，以专业能力为建材出产工作排忧解难。。

岁首，，，建材出产科为精准管控成本、、有效降低建材浪费，，，向郑必述提出开发专项浪费报表的需要。。而数据统计的实时性与正确性，，，正是实现降低浪费指标的主题前提。。得知需要后，，，郑必述毫无游移，，，第一功夫应下，，，自动对接出产治理科，，，牵头组织多轮会议，，，与各人集中钻研。。

开发过程中，，，郑必述领略报表数据的严谨性直接影响管控功效，，，因而他极其仔细地梳理每个统计项主张取值领域、、数据逻辑。。即便际遇报表取值领域重大、、涉及环节繁芜、、开发调整工作繁重的挑战，，，他并没有畏难止步，，，反而积极寻求解决规划。。

此外，，，他深刻一线，，，耐心倾听一线员工的实操反馈，，，反复查对数据起源，，，全力做到查漏补缺、、不留死角。。历经两个多月的攻坚克难，，，郑必述终于在3月份顺利实现报表开发并正式启用。。

郑必述自动走到一线，，，倾听一线员工真实心声，，，用技术推动出产治理刷新，，，活泼诩蚁缢“创新共振，，，刷新引领”的深刻内涵。。

他们是嘉文化践行使者

更是我们整个js4399金沙线人学习楷模

用一言一行激励着更多js4399金沙线人率先垂范